Буэнос-Айрес, 8 декабря (NA) – В рамках реформ второго поколения правительство включило в повестку внеочередной сессии свой закон о «модернизации» трудового законодательства. Это пакет мер, который изменяет старый закон о трудовых договорах, обновляя нормативные акты в сторону большей гибкости, что снижает издержки для работодателей и ослабляет переговорные позиции работников.
Профсоюзы CGT, а в основном двух объединений CTA, выразили обеспокоенность в связи с этой инициативой, которую они считают посягательством на уже завоеванные права и неэффективной в плане достижения заявленного правительством роста инвестиций и производительности.
Трудовая реформа, как ожидается, будет первоначально рассмотрена в Сенате, в то время как Палата депутатов в первую очередь сосредоточится на рассмотрении бюджета на 2026 год и Закона о налоговой невиновности в текущем месяце.
Агентство аргентинских новостей (NA) получило доступ к проекту закона о трудовой модернизации, который вносит значительные изменения в трудовой режим.
«Остальные обязательные положения сохранят свою силу только по соглашению сторон», — уточняется.
Иммунитет или профсоюзная защита Иммунитет от возможных увольнений или приостановок без уважительной причины, а также от изменения условий труда, действует с момента «официального уведомления работодателя о выдвижении кандидатуры на выборную должность в профсоюзе».
«Эта защита будет применяться только к избранным делегатам или представителям профсоюза, занимающим основные должности», — разъясняется, поскольку «назначенные suppléants и/или делегаты будут сохранять относительную стабильность, и к ним не будут применяться положения об абсолютной стабильности».
«Каждому делегату персонала для выполнения его функций предоставляется оплачиваемый кредит в размере до 10 часов в месяц, если коллективный договор не предусматривает большего количества», — говорится в документе.
«Сохранят силу только нормы, касающиеся условий труда, установленные на их основе (нормативные пункты), и до тех пор, пока не вступит в силу новое коллективное соглашение или стороны не договорятся о его продлении». Далее приводится подробный перечень основных изменений.
Презумпция наличия трудового договора В текущей действующей версии «факт оказания услуг предполагает наличие трудового договора», тогда как с предложенными исполнительной властью изменениями эта презумпция «не будет применяться, если заключаются договоры подряда или на оказание профессиональных услуг или услуг по ремеслам, или любая другая форма, включающая оказание услуг без трудовых отношений, и выдаются соответствующие receipts или invoices для этих форм найма».
Солидарная ответственность при найме третьих лиц Устраняется солидарная ответственность основной компании, которая нанимает третью компанию для оказания услуг. «Работники будут считаться прямыми сотрудниками тех, кто регистрирует трудовые отношения, без ущерба для того, что они были наняты с целью использования их услуг или предоставления третьим компаниям», — stipulated.
«Когда одна или несколько компаний, даже если каждая из них имеет собственную юридическую личность, находятся под руководством, контролем или управлением других или связаны таким образом, что образуют постоянный экономический комплекс, они будут нести солидарную ответственность в целях обязательств, принятых каждой из них в отношении своих работников и органов социального обеспечения, только если имели место мошеннические манипуляции или неосторожное управление, приведшие к неплатежеспособности или неуплате работодателем», — говорится в законе.
Первоначальная версия закона 20.744 гласит, что эти компании будут «нести солидарную ответственность» за свои обязательства перед работниками во всех случаях, а не только при наличии мошеннических манипуляций.
Оплата в местной или иностранной валюте Вводится возможность для работодателя выплачивать работнику заработную плату в иностранной валюте, помимо национальной валюты, товара, жилья или продуктов питания, которые уже включены в текущий режим.
Кроме того, устанавливается, что «денежное вознаграждение, причитающееся работнику, должно выплачиваться под угрозой недействительности исключительно путем зачисления на открытый на его имя счет в банке, в официальном учреждении сбережений, в Поставщиках платежных услуг, уполномоченных Центральным банком Аргентинской Республики на такую деятельность, или в других категориях учреждений, которые уполномоченный орган сочтет подходящим».
Отпуск «Работодатель должен предоставить ежегодный отпуск в период с 1 октября по 30 апреля следующего года», за исключением оправданных особенностями деятельности случаев.
В свою очередь, «дата начала отпуска должна быть сообщена работнику в письменной форме не менее чем за сорок пять (45) дней, без ущерба для того, что коллективные договоры или другие соглашения, заключенные с профсоюзным представительством в компании, могут устанавливать иные системы в соответствии с особенностями каждой деятельности».
Также «работодатель и работник могут договориться о разделении периода отпуска, при условии, что каждый отрезок не будет короче семи (7) дней».
Банк часов «Можно использовать банк часов для компенсации более длительного рабочего дня одним днем с более коротким, при условии, что не будет превышен еженедельный максимум рабочего времени, установленный законом, или специальный применимый трудовой режим, будь то специальный закон и/или коллективный договор», — предлагает проект.
Предупреждение об увольнении Текущий закон устанавливает, что при стаже более 10 лет предупреждение об увольнении работнику должно быть дано за три месяца.
С планируемой правительством трудовой реформой предупреждение для любого работника со стажем более пяти лет составляет два месяца.
При стаже менее пяти лет предупреждение остается в один месяц.
Компенсация при увольнении без уважительной причины Сохраняется принцип выплаты работнику «компенсации в размере ОДНОГО (1) оклада за каждый год работы или долю, превышающую ТРИ (3) месяца, в качестве базы для расчета берется лучшее месячное вознаграждение, обычное и привычное, полученное в течение последнего года или за время работы, если оно меньше».
Однако уточняется, что «на расчет не будут влиять ежемесячные платежи, такие как дополнительная годовая зарплата, отпуск, премии, не являющиеся ежемесячными, и т.д.».
Компенсация за незаконное увольнение до истечения срока Согласно правительственной трудовой реформе, когда работник незаконно увольняется до истечения согласованного срока, он сможет получить только компенсацию, соответствующую расторжению договора, но больше не сможет требовать дополнительные суммы денег в качестве возмещения ущерба, как это предусмотрено действующими нормами.
Фонд прекращения трудовой деятельности «По коллективному договору стороны могут заменить настоящий компенсационный режим фондом или системой прекращения трудовой деятельности, стоимость которого будет нести работодатель», — говорится в законе.
Взносы работодателей Снижение на три пункта в взносах работодателей для тех, кто вносит взносы в Фонды трудовой помощи. Испытательный срок «Трудовой договор на неопределенный срок считается заключенным на испытательный срок в течение первых шести (6) месяцев его действия», что позволяет уволить работника без компенсации в этот период.
Закон «Основы» уже увеличил испытательный срок с 3 до 6 месяцев в качестве общего срока, с возможностью продления до 8 или 12 месяцев по коллективному договору, особенно для МСП.
«Работодатель не сможет нанимать одного и того же работника более одного (1) раза, используя испытательный срок», — говорится в оценке.
Режим услуг доставки через платформы Он должен гарантировать «свободу подключения независимого курьера сервисной платформы для доставки городских сообщений».
«Независимый курьер сможет свободно подключаться к любым платформам через их соответствующие приложения, предлагая свои услуги в периоды и в то время, которое сочтет удобным, и принимать и/или отклонять заказы по своему усмотрению. Он также будет свободно определять способ оказания услуг», — указано.
В свою очередь, работодатель обязан «обеспечить доступ к средствам дорожной безопасности, соответствующим типу транспортного средства».
Ограничение сверхдействительности коллективных договоров Коллективные договоры с истекшим сроком действия не будут сохранять свою силу во времени до подписания нового коллективного соглашения.
«Осуществление этого права не может привести к приостановке деятельности в рабочей зоне», — разъясняется.
«Тяжкие» нарушения Будут считаться «тяжкими нарушениями», если будет выполнено одно из следующих предположений: a. нарушение свободы труда тех, кто не присоединился к забастовке, посредством актов и/или фактов и/или запугивания или угроз; b. провокация, и/или призыв и/или организация блокады или захвата предприятия; предотвращение или частичное obstruction входа или выхода людей и/или вещей на предприятие; c. причинение ущерба людям или вещам, принадлежащим компании или третьим лицам, независимо от того, находятся ли они на территории работодателя (оборудование, товары, сырье и материалы, инструменты и т.д.).
